【2025年最新版】　　産後パパ育休の給付金やおすすめ取得パターンは？育休との違いも解説！

こんにちは、こびとくんママです😀

産後パパ育休は産後８週間以内に取得することを限定された休暇で
2025年4月からは新たな給付金制度ができたので、実質手取り100％となりました。

両親で協力して育休をとれば最初の１ヶ月は、手取り満額、さらに分割取得も可能になり
休み方の選択肢が増えました！

産後パパ育休とは？出生後８週間以内に最大28日休める制度！

「産後パパ育休って最近よく聞くけど、普通の育休とどう違うの？」

そんな疑問をもつ方も多いかもしれません。

実は、「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育休（育児休業）」は別の制度なんです。

🍼 産後パパ育休とは？

• 赤ちゃんが生まれてから8週間以内に、最大4週間（28日）まで取れる休み
• 2回まで分割して取得OK
• 育休とは別枠で取れる

👶 育休（育児休業）とは？

• 赤ちゃんが1歳になるまでに取得できる休み（条件を満たせば最長2歳まで延長可能）
• こちらも2回まで分割可能

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この2つの制度は併用できるのが大きなポイント！

たとえば……

・出産直後サポート →産後パパ育休で2週間
・半年後にもう一度育児参加 →育休で1ヶ月


というふうに、時期を分けて取得することも可能です。

特に、産後すぐの時期はママの体調も整っておらず、授乳や夜泣きなどでかなり大変。
このタイミングでパパが一緒に休める「産後パパ育休」は、実際に取得した家庭からも「取ってよかった！」という声が多くあがっています。

✅ ポイントまとめ

• 「産後パパ育休」は出産直後にフォーカスした制度
• 「育休」は1歳までの長期間に使える制度

🍼産後パパ育休の給付金は、実質手取り100％相当！2025年の新制度を解説

2025年4月から、産後パパ育休に関する給付金制度が大きくパワーアップしました！

これまで支給率は「67％」でしたが、
新たに【13％の上乗せ給付金】が追加されたことで、ほとんどの方が合計80％が支給される仕組みに。

さらに、

• 社会保険料の免除
• 所得税・住民税が原則かからない

というメリットもあるため、実質の手取り額はおよそ100％になります。

つまり、「育休中でもお給料がほとんどそのまま受け取れる」制度へと進化したのです！

制度の仕組み｜給付金は2種類もらえる

2025年4月からは、以下の2つの給付金がセットで支給されます。

給付金名	割合	ポイント
出生時育児休業給付金	67％	従来からある育児給付
出生後休業支援給付金	13％	2025年4月新設！

社会保険・税金が免除＝実質手取りほぼ100％！

給付金はそれぞれ、以下のように計算されます。

①出生時育児休業給付金
＝ 休業開始時賃金日額 × 日数（上限28日）× 67％

②出生後休業支援給付金
＝ 休業開始時賃金日額 × 日数（上限28日）× 13％

あわせて 最大28日間 × 80％ の支給になります。
さらに、

• 社会保険料は免除
• 所得税・住民税も原則免除

のため、実質の手取り額は「ほぼ100％」というわけです。

実質手取り１００％もらえないケースもあるので事前にチェック！

※出生後休業支援給付金は、産後8週間以内にパパが育休を取ることで原則受け取れますが、以下のケースでは対象外になることがあります：

• 育休中に給与が80％以上支給されている
• 雇用保険の資格を失っている（退職など）
• 出生後8週間を過ぎて育休を取得した
• ママが産後休業を取っておらず、例外にも該当しない
• パパ自身が雇用保険に未加入

休業開始時賃金日額ってなに？

ざっくり言うと、「育休前の半年間のお給料」を180日で割ったものです。

【例】毎月の給与が約30万円だった場合
👉 30万円 × 6か月 ÷ 180日 ＝ 日額 約1万円

日額1万円 × 28日 × 80％ ＝ 約22万4,000円（支給見込み）

✅️ポイントまとめ

• 産後パパ育休は、2025年4月から「80％支給」の新制度に！
• 社会保険料・税金の免除を含めると、実質手取りはほぼ100％
• 最大28日間、手取りを減らさずに育児に参加できる
• 休業開始時賃金日額は上限があるので、確認忘れずに！

👶産後パパ育休のメリット｜分割取得OK！だから柔軟に休める

✅ 最大4回の分割取得が可能に！

実は、これまでの育休制度では「育休は分割して2回まで」がルールでした。
でも「産後パパ育休」は別枠！

つまり、

• 産後パパ育休（最大2回）
• 通常の育児休業（最大2回）

を合わせて、最大4回まで分割して取得できるようになったんです！

📅 こんなふうに分けて取れる！

• 第1回目：産まれた直後の1週間
• 第2回目：里帰りから戻るタイミングで再取得
• 第3回目：離乳食開始前後で取得
• 第4回目：パートナーの職場復帰直前に、慣らし保育などのフォロー

こんなふうに、育児の重要な場面で都度
サポートできるのが大きなメリットです。

⚠ 産後パパ育休の注意点｜分割取得には「職場との調整」が必要

📌 都度調整の負担はデメリットにも

柔軟に取れるのは大きなメリットですが、　　　育休のたびに職場と調整が必要なのはデメリットでもあります。

特に短期間で複数回分割する場合は、

• スケジュールの共有
• 業務の引き継ぎ

など、周囲との連携が欠かせません。

とはいえ、法律が改正されてからは、企業側にも「育休取得をサポートする義務」があるため、以前よりも取得しやすい環境が整ってきています！

育休の意義やタイミングをきちんと伝えることで、「前向きに相談できる職場」も確実に増えています。

【損しない選び方】育休は何を重視するかで、取り方が変わる！おすすめ取得パターンを解説

育休の取り方は、家庭の考え方や経済状況によってさまざまです。
ここでは、産後パパ育休を含めた3つの取得スタイルを紹介。

① 産後パパ育休だけ取得（短期取得派）

＼こんな家庭におすすめ！／

• 出産直後のサポートを重視したい
• 育児に関わりたいけれど、長期休業は難しい
• 給付をしっかり受け取りつつ、キャリアを維持したい

▶ ポイント

• 産後8週間以内に「最大28日×2回」の取得が可能
• 職場への影響を最小限にできる
• 2025年4月からは、要件クリアで手取り100%の給付に

▶ 金銭面のメリット

• ✅ 出生時育児休業給付金（67%）＋支援給付金（13%）＝合計で実質手取り100%

💡まとめ

「育児もサポートしたいけど、家計への影響は抑えたい」という家庭にぴったり。
金銭面：◎　柔軟性：◯　家族サポート：◯

② 産後パパ育休＋短期育休（分散取得派）

＼こんな家庭におすすめ！／

• 出産直後＋保育園入園前など、複数のタイミングでサポートしたい
• 長期は難しいけれど、育児には関わりたい
• 妻の職場復帰にあわせて動きたい

▶ ポイント

• 分割取得OKなので、家族のタイミングに合わせやすい
• 短期なら職場との調整も比較的しやすい

▶ 金銭面のメリット

• 産後パパ育休：要件クリアで実質100％給付
• 通常の育休部分：原則67％の育児休業給付金

💡まとめ

収入ダウンは最小限で、育児もしっかりサポートできるバランス型。
金銭面：◯　柔軟性：◎　家族サポート：◎

③ 産後パパ育休＋長期育休（しっかり育休派）

＼こんな家庭におすすめ！／

• 家計や貯蓄に余裕がある
• 家族との時間を最優先にしたい
• 育休明けの職場復帰がしやすい環境にある

▶ ポイント

• 育休は最長2歳まで延長可能（条件あり）
• 妻のキャリアを尊重しながら、パパも主体的に育児参加できる

▶ 金銭面のメリット

• 産後パパ育休：要件クリアで実質100％給付
• 通常育休：最初の6ヶ月は67％、それ以降は50％支給

💡まとめ

経済的余裕がある家庭向け。子どもの成長をじっくり見守れる安心型。
金銭面：△　柔軟性：△　家族サポート：◎◎

✅ まとめ：パパの育休は「取り方次第」で損しない！

産後パパ育休は、「産後8週間以内」に限定された特別な制度です。
2025年4月からは新たな給付制度が始まり、条件を満たせば手取りベースで実質100％の給付を受けられるようになりました。

さらに、育休の取り方によって

• 短期間で家族をサポートするタイプ
• タイミングを分けて柔軟に取得するタイプ
• 長期でしっかり育児に関わるタイプ

など、家庭に合ったスタイルを選べる時代になっています。

職場との調整や金銭面の不安はありますが、事前に計画しておくことで「後悔しない育休」にできます。
ぜひ、自分たちにぴったりの育休スタイルを見つけてみてくださいね。